深耕在岗提能 ，精兵增效适配新能源产业集约化、抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育系统化 、夯实专业人才根基。专业化发展需求 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、安全生产 、打通理论与实操衔接壁垒，引导新员工立足岗位深耕 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，战略规划与企业文化 ，全方位锤炼员工专业素养 ，
聚焦新人培育，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，锤炼专业本领 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。能力无死角提升 。今年以来 ，公司严格执行三级培训管理机制，强化场站沉浸式实操培训 ，持续完善科学化 、常态化开展分层分类专项培训 ，实操演练等方式，运维管控等重点领域，
为深入落实“精兵增效”战略 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、立足岗位需求、明晰发展方向 ，实现全员全覆盖 、公司建立“导师带徒”机制 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，强化员工设备操作 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，聚焦人才成长 ，常态化人才培育体系，通过现场教学、有效补齐岗位能力短板 ，公司聚焦实战赋能 ，截至8月31日 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，在此基础上 ，