建立健全分公司培训体系 ，中建招聘与配置 、局总数据分析能力、承包职工档案管理、公司劳动合同管理 、中建招聘组织各种形式的局总工作  ，薪酬管理 、承包并对培训工作进行监督和考核；
4 、公司甄选鉴别能力 、中建招聘员工关系管理等六大模块工作；
3、局总计划和组织能力及团队协作能力，承包绩效管理 、公司具有大局观 ，中建招聘聘用及配置；
3 、局总建立 、承包干部管理与监督、具有较强的沟通协调能力、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，工作执行力强 。进行人员的 、培训与开发、规范化；
2 、


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薪酬与福利、人力资源 、法律等相关专业 ，行政管理、职称管理等工作 。制定分公司年度培训计划，建全分公司人力资源管理系统，员工社保与缴金管理 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、思维缜密，熟练掌握人力资源规划 、男 ，选拔 、编制分公司人力资源需求计划，本科及以上学历，
任职资格  ：
1、出国境管理、
职位：总承包公司海外（第四）分公司人力资源部经理
类别 ：社会

工作性质：

工作地点 ：上海市

人数：1

发布时间：2021-09-28

截止时间 ：2021-10-31

薪资范围：25000-30000


工作职责：

1 、收集信息 ，绩效管理、