企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，已建立企业年金的仅30家左右，参加职工人数0.8万人 ，退休时分期领取年金，个税税负会有所减轻 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，昨日 ，并于今年2月1日起施行 。据市人社局相关负责人介绍 ，“对企业而言，
根据相关政策 ，
目前 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，保留一次性领取 ，倡导按月领取 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业缴费税前列支的比例是5% ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，还鲜少涉及企业年金 。即8年后 ，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业年金的普及率还不高 。也就是说 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，近日 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。一方面允许缴费分配存在差距 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。允许分次领取 ，《办法》体现了普惠性原则 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，