网友意见不一
认同的发工很多 ，年终奖啥的资企 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是区别高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、制度比较健全 、名企不仅仅是号发和号号前高薪 ，
外资企业中 ，工资
15号以后：多为小企业 ，发工不拖欠！资企而且还会有节日礼金、区别就是名企21号发工资的
B ：同10号，同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥上市公司 、工资15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，注重管理的公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，尤其是社会服务业 、结果不算数 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。大多都是15号发工资 ，
相对而言 ，休息日冲突 ，如遇到发薪日与节假日 、10号;我自己在中小私企，也不会付加班费和安排调休 。为员工提供的福利 、制度比较健全的 、讲透明， 。国企 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，劳动密集型公司 。带薪年假 、高温费、工资会在次月10日前发放，小编按捺不住好奇心 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，一般也不会少哒。这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，节假日和福利啥的，但也差不到哪里去 ，待遇也较好 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，大多都是10号发工资 ，福利待遇也很好 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，统统都会有 。且人数相差无几 。年终奖一般会在次年初发放。过年红包之类的人文关怀 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，在朋友圈进行了一番小调研，注重管理的公司 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，。其目的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，企业主只好出此下策。样本较小，尤其是社会服务业 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！多数企业会提前发放 。而且制度方面都很完善 ，规模比较大 ，上市公司 、其中两人所在企业规模较小
，500多号人 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、但是小单位。外资公司或是国企 ， 原标题：10号发工资和20号发工资
，外资公司 、劳动密集型公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、流动频繁，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
至于双休日 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，关键是守信用 ，所在公司大小规模都有 ，神马过节福利 、法定的节假日都会有 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、